Lunchwebinar 27 april
Klokkenluidersregeling in zorginstellingen
Bent u benieuwd naar wat de Klokkenluiderswet voor uw organisatie kan betekenen en wil u daarbij vooral praktisch advies? Schrijf u dan nu in voor de lunchwebinar die resolut. samen met i-Force organiseert op 27 april 2023 van 12u30 tot 14u30.
Wenst u de uiteenzettingen fysiek op ons kantoor te volgen, vergezeld van een licht en gezond lunchbuffet? Dat kan ook, maar wees er dan snel bij, want er zijn slechts 12 plaatsen beschikbaar. First come, first served. We verwelkomen u alvast graag in grote getale, in the flesh of digitaal op 27 april a.s.!
Ik schrijf me in
Nieuwe klokkenluiderswet sinds 18 februari
U heeft het ongetwijfeld al vernomen: dit jaar zullen niet enkel de paasklokken luiden, maar mogelijks ook melders die beroep doen op de Wet van 28 november 2022 betreffende de bescherming van melders van inbreuken op het Unie- of nationale recht vastgesteld binnen een juridische entiteit in de private sector (de Klokkenluiderswet). Met deze wet zette België een Europese richtlijn om die de lidstaten verplicht om binnen de Europese Unie een minimumbescherming in te voeren voor “klokkenluiders”, m.n. personen die inbreuken op bepaalde regelgeving melden.
Aangezien de Klokkenluiderswet van toepassing is op organisaties die minstens 50 werknemers tellen, zal ze ook gelding vinden in vele zorginstellingen (ziekenhuizen, woonzorginstellingen, groeperingen van thuisverpleegkundigen enz.).
De nieuwe wettelijke regeling voorziet niet alleen in een bepaalde bescherming van melders, maar legt ook diverse verplichtingen op zoals - niet in het minst - het opzetten van een performant intern meldplatform. U vraagt zich misschien af welke nieuwe verplichtingen op uw organisatie afkomen, zoals bv. aan welke criteria het intern meldplatform moet voldoen, voor welke inbreuken meldingen kunnen gedaan worden, hoe u melders concreet moet behandelen enz., maar bv. ook hoe het zit met zelfstandige zorgverstrekkers die binnen uw organisatie actief zijn (zoals artsen) of hoe u de nieuwe regels moet verzoenen met de bestaande zoals die rond het beroepsgeheim, GDPR enz.
Mogelijks bekruipt het onbehaaglijke gevoel u dat dit gewoon een bijkomende oefening in vakjes afvinken wordt. Of ziet u in de nieuwe klokkenluidersregeling opportuniteiten om de kwaliteitsbewaking in uw organisatie naar een hoger niveau te tillen?
In ieder geval heeft u niet bijzonder veel tijd meer om na te denken over de insteek waarmee u aan de nieuwe verplichtingen zult voldoen. De Klokkenluiderswet trad immers al op 18 februari 2023 gedeeltelijk in werking en voorziet in sancties voor organisaties die niet de nodige maatregelen treffen.